Treinamentos corporativos
Capacitações sobre burnout, liderança e segurança psicológica, com foco em prevenção e conformidade. Presenciais, online ou híbridas.
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NR-1 · Riscos psicossociais
A NR-1 agora inclui a saúde mental na gestão de riscos da sua empresa.
Desde 26 de maio de 2026, os riscos psicossociais fazem parte do gerenciamento de riscos ocupacionais e do PGR. Eu conduzo o levantamento psicológico com método e sigilo, e entrego um relatório técnico que a empresa consegue usar.
A norma
O que a NR-1 passou a pedir.
A NR-1 organiza a gestão de riscos de trabalho em torno do GRO, e o PGR é o programa em que esse gerenciamento fica registrado.
Com a atualização, fatores psicossociais, como sobrecarga, assédio e falta de clareza de papéis, passaram a ser tratados como riscos a identificar, avaliar e acompanhar, assim como os riscos físicos, químicos e ergonômicos.
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GROGerenciamento de Riscos Ocupacionais
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PGRPrograma de Gerenciamento de Riscos
- Inventário de riscosOnde os fatores psicossociais passam a ser registrados e classificados.
- Plano de açãoMedidas de prevenção e formas de acompanhamento.
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O que a avaliação investiga
Fatores do trabalho que podem adoecer.
São exemplos. O levantamento é adaptado a cada empresa, setor e momento da equipe.
- Sobrecarga de trabalho e metas incompatíveis com o prazo
- Falta de clareza sobre papéis e responsabilidades
- Pouca autonomia para decidir como trabalhar
- Assédio moral ou sexual e relações conflituosas
- Falta de apoio da liderança e dos colegas
- Pouco reconhecimento ou percepção de injustiça
- Mudanças organizacionais mal conduzidas
- Isolamento, trabalho remoto e hiperconectividade
Como conduzo
Do primeiro contato ao plano de ação.
Cinco etapas, cada uma documentada, para que o resultado possa ser usado pelo RH, pelo SESMT e pela liderança.
Conversa inicial
Entendo os setores, as funções e o que a empresa já tem no PGR, junto com o RH e o SESMT.
Levantamento com os colaboradores
Aplicação de instrumentos validados, com resposta anônima e padronizada.
Análise dos dados
Leitura dos resultados por setor, relacionada aos fatores de risco psicossocial.
Inventário e plano de ação
Relatório técnico com a classificação dos riscos e as medidas priorizadas.
Devolutiva e treinamentos
Apresentação para a liderança e capacitações indicadas pelos resultados.
O que a empresa recebe
Documentação técnica para decidir.
- Relatório técnico alinhado à NR-1
- Inventário de riscos psicossociais
- Matriz de classificação dos riscos
- Plano de ação preventivo priorizado
- Devolutiva para RH e liderança
- Declaração de participação nos treinamentos
Além do levantamento
Cuidado que continua depois do relatório.
Plantão psicológico
Sessões breves de até 30 minutos, com escuta imediata. Quem precisar pode seguir para a psicoterapia e, se indicado, para atendimento psiquiátrico clínico.
Cada frente pode ser contratada isoladamente ou combinada, conforme a necessidade da empresa.
Responsável técnica
Aline Gavioli
Psicóloga clínica e sócia da Clínica ConfortávelMente. Venho de quase nove anos em treinamento e RH, o que me ajuda a traduzir o resultado da avaliação em decisões que o RH e a liderança conseguem aplicar.
- Graduação em Psicologia (CRP 06/164909)
- MBA em Gestão de Pessoas e Projetos
- Especialização em Saúde Mental
- Especialização em Saúde Mental com ênfase em Dependência Química
- Capacitação em Prevenção ao Suicídio e Automutilação
Atuo conforme o Código de Ética Profissional do Psicólogo.
Perguntas frequentes
O que RH e diretoria costumam perguntar.
Minha empresa precisa fazer isso?
A NR-1 se aplica às organizações com empregados, e as obrigações variam conforme o porte e o grau de risco da atividade. O SESMT ou a assessoria de segurança do trabalho da sua empresa confirma o enquadramento. Eu cuido da parte psicológica do levantamento.
O levantamento substitui o trabalho do SESMT?
Não. Ele é um insumo técnico para o PGR, que continua sob responsabilidade da empresa e do seu time de segurança e saúde no trabalho. Meu trabalho entra com a avaliação psicológica dos fatores de risco.
As respostas dos colaboradores são anônimas?
Sim. A resposta é anônima e os resultados chegam à empresa de forma agregada, sem identificar pessoas. Os dados são tratados conforme a LGPD.
Quanto tempo leva e quanto custa?
Depende do porte da empresa e do número de setores. Depois de uma conversa inicial, apresento um cronograma e uma proposta para o seu caso.
Posso contratar só uma parte?
Sim. Avaliação, treinamentos e plantão psicológico podem ser contratados isoladamente ou combinados.
Vamos conversar
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Quer saber em que pé sua empresa está com a NR-1?
Conte o porte e os setores da empresa e receba uma proposta com cronograma. O contato é o da Clínica ConfortávelMente: (16) 2121-0704.